Komplayens nazorat boʻyicha-mutaxassis

Ish tavsifi

• Kompaniya faoliyatining O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi, tartibga solish talablari va ichki siyosat talablariga muvofiqligini ta’minlash. • Qonunchilik, me’yoriy hujjatlar, Markaziy bank xatlari va vakolatli organlar talablaridagi o‘zgarishlarni kuzatib borish; ularning kompaniya jarayonlariga ta’sirini baholash. • Muvofiqlik talablari reyestrini yuritish va qo‘llab-quvvatlash, ichki tartib-qoidalar va tartib-taomillarning bajarilishini nazorat qilish. • Shubhali yoki nostandart operatsiyalarni monitoring qilish, tahlil qilish va hujjatlashtirish; aniqlangan xavflarni kamaytirish bo‘yicha takliflar tayyorlash. • Muvofiqlik xatarlarini baholash va boshqarishda ishtirok etish, jumladan yangi xatarlarni aniqlash va nazorat choralarini tayyorlash. • Rahbariyat uchun ichki hisobotlarni, shuningdek, tartibga soluvchilar, auditorlar va boshqa vakolatli organlar uchun zarur materiallar va javoblarni tayyorlash. • Me’yoriy talablarga rioya etilishi bilan bog‘liq ichki tekshiruvlar, auditlar va xizmat tekshiruvlarida ishtirok etish. • Komplayens bo‘yicha o‘quv tadbirlarini ishlab chiqish va o‘tkazish, elektron ta’limni joriy etishni muvofiqlashtirish va uning samaradorligini baholash. • Talablarga rioya qilishda biznesga yo‘naltirilgan va xavf-xatarga asoslangan yondashuvni joriy etish uchun kompaniya bo‘linmalari bilan hamkorlik qilish.

Malaka talablari

• Huquqshunoslik, moliya, iqtisodiyot yoki turdosh yo‘nalishlar bo‘yicha oliy ma’lumot.

• Komplayens sohasida 3 yillik ish tajribasi.

• Moliyaviy monitoring va komplayens sohasidagi qonunchilik va tartibga solish talablarini bilish.

• Jarayonlar, sanksiya skriningi va monitoringni tushunish.

• Ichki siyosat, tartib-qoidalar, reglamentlar va hisobot hujjatlarini ishlab chiqish, joriy etish yoki yangilash tajribasi.

• Ma’lumotlarni tahlil qilish, xavf-xatarlarni aniqlash, ma’lumotlarni tizimlashtirish va asosli xulosalar chiqarish qobiliyati.

• MS Office’ni, ayniqsa Excel’ni yaxshi bilish.

• O‘zbek, rus tillarini erkin bilish;

• Tafsilotlarga e’tibor, mas’uliyat, tahliliy fikrlash va natijaga yo‘naltirilganlik.

• Rivojlangan muloqot ko‘nikmalari, rahbariyat, xodimlar va tashqi manfaatdor tomonlar bilan muloqot qilish qobiliyati.

• Faollik, tashabbuskorlik, jamoada ishlash, vazifalar, loyihalar va o‘zgarishlarni boshqarish qobiliyati.