Кадровая политика

Мы формируем профессиональную команду для обеспечения безопасного и непрерывного воздушного движения.

Общие основы

Основы кадровой политики Центра

Управление персоналом строится на требованиях законодательства, профессиональных критериях и прозрачных процедурах.

Соответствие законодательству Работа с персоналом ведётся в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, трудовым законодательством и требованиями Классификатора должностей.

Утверждённая кадровая политика Кадровая политика Центра утверждена Министерством транспорта.

Открытый отбор Разработаны внутренние документы о приёме на должности диспетчеров управления воздушным движением и инженерно-технических работников радиотехнического обеспечения на основе открытого конкурса.

Контроль конфликта интересов В процессе приёма на работу управляется конфликт интересов и предупреждается коррупция.

Профессиональная среда Решения принимаются по чётким критериям

Наши ориентиры

Основные принципы

Работа с людьми строится на четырёх принципах.

01Безопасность полётов

Профессионализм сотрудников — один из ключевых факторов безопасности полётов.

02Открытость

Отбор кандидатов проводится на основе установленных требований и прозрачных процедур.

03Профессионализм

Мы ценим компетентность, ответственность и готовность постоянно развиваться.

04Уважение и доверие

Создаём рабочую среду, основанную на взаимном уважении и командной работе.

Команда

Кадровая политика — не документ на бумаге, а ежедневная практика

Решения по отбору, повышению квалификации и продвижению принимаются по чётким критериям.

Направления

Приоритетные направления кадровой политики

От отбора и практики до развития и подтверждения квалификации — ключевые кадровые процессы собраны в одном блоке.

Карьера

Приём на работу

Отбираем специалистов в соответствии с квалификационными требованиями и потребностями Центра.

Практика

Практика для студентов

Даём студентам профильных учебных заведений возможность пройти производственную практику и познакомиться с отраслью.

Развитие

Профессиональное развитие

Сотрудники совершенствуют знания и профессиональные компетенции в процессе работы.

Критерии

Оценка квалификации

Для отдельных категорий специалистов предусмотрены процедуры оценки и подтверждения профессиональной квалификации.

Наша главная задача

Безопасное и непрерывное воздушное движение

Безусловное выполнение требований по обеспечению безопасности полётов путём совершенствования координации, планирования и обслуживания воздушного движения, а также предоставления аэронавигационной информации и издания NOTAM.

Посмотреть вакансии