Mehnat va ish haqi bo‘yicha mutaxassis

Ish tavsifi

• Rejalashtirish Ish haqi fondi: Aviatsiya xodimlarining o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish haqi fondini shakllantirish, bashorat qilish va nazorat qilishda ishtirok etish. • Shtat jadvali: Aviakorxonaning tashkiliy tuzilmasi va shtat jadvalini yuritish hamda optimallashtirish. • Jadvallarning o‘ziga xos xususiyatlari: Ish vaqtini jamlagan holda smenali xodimlar (aviadispetcherlar, parvozlarni radiotexnik ta’minlash bo‘yicha navbatchi muhandislar) uchun ish vaqti soni va balansini hisoblash. • Mehnatni me’yorlash: Ish joylaridagi mehnat keskinligini tahlil qilish va tarmoq standartlariga muvofiq son me’yorlarini hisoblash. • Rag‘batlantirish tizimlari: Mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomlarni yangilash, darajali malaka uchun ustamalarni hisoblash, ruxsat berish, tungi vaqtda ishlash, mukofotlash, KPI. • Tahlil va hisobot: Fuqaro aviatsiyasida mehnat bozorini monitoring qilish, statistik (shu jumladan idoraviy) va boshqaruv hisobotlarini tayyorlash. Talablar: • Ma’lumoti: Oliy iqtisodiy ma’lumot ("Mehnat iqtisodiyoti," "Moliya va buxgalteriya hisobi" yoki iqtisodiy qayta tayyorgarlik bilan ixtisoslashtirilgan aviatsiya). • Tajriba: Mehnat va ish haqi bo‘limida kamida 3 yillik ish tajribasi. Aviakompaniyalar, aeroportlar yoki aeronavigatsiya tuzilmalarida ishlash tajribasi afzallik hisoblanadi. • O‘ziga xos xususiyatlarni bilish: Ish vaqtini jamlab hisobga olish xususiyatlarini, smena jadvallarini (shu jumladan kun/tun), HHB dispetcherlari va muhandislarining mehnat va dam olish tartibi to‘g‘risidagi qonunlarni tushunish Parvozlarni radiotexnik ta’minlash

Malaka talablari

• Qonunchilik: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va fuqaro aviatsiyasi xodimlari mehnatiga haq to‘lashni tartibga soluvchi me’yoriy hujjatlarni chuqur bilish.

• Dasturiy ta’minot: MS Excel (yig‘ma jadvallar, murakkab formulalar, ma’lumotlar massivlari) va 1S:ZUP, 1S:Hujjat aylanishi dasturlarini mukammal bilish.

• Sifatlari: Yuqori mas’uliyat, tahliliy fikrlash tarzi, katta hajmdagi me’yoriy ma’lumotlar bilan ishlashda aniqlik.

Shartlar:

• Rasmiylashtirish: Mehnat kodeksiga to‘liq muvofiq rasmiy ishga joylashish (korxona xodimlari uchun barcha kafolatlar bilan).

• Jadval: Barqaror besh kunlik ish haftasi (5/2, soat 09:00 dan 18:00 gacha).

• Daromad: suhbat natijalariga ko‘ra ish haqi.